| 与人为善，和谐是金(之十)
-----多送恩惠，少欠人情
奥地利著名心理学家艾德勒在《哪一种生活对你有意义》中指出：不关心别人的人，在生活中遇到的困难最大，给别人造成的伤害也最大，这种人导致了人类的种种失败。不关心别人的人，别人自然也不会关心他。
人际交往的成效如何关键在于能否获得同事的好感，这与一个人的思维方式有直接关系。在当今物欲横流的社会里，人与人之间真诚的关心最容易使人产生好感。尤其是当同事在生活或工作中遇到困难时，我们若能以亲人般的热情去帮助他，便会获得意想不到的友谊。只有怀着深切的关心，抱着与人为善的态度，才能带来感情上的一致，使对方从心里倾向于你。所以，当有的同事向你倾诉烦恼时，虽然你会感到枯燥无味，但也应以充分理解的态度认真倾听，给予精神上的支持，学会分担别人的痛苦和烦忧。
那种事不关已高高挂起，既不与同级事分享快乐，也不为别人分担痛苦的人，是缺乏修养和极端自私的。
每个人在工作中都会碰到各种事情，对那些与自己有密切工作关系的同级，尤其要学会理解他们。例如在某个场合，你与同事因工作中的事情发生了摩擦，或者是同级事冒犯了你的自尊心，你千万不可耿耿于怀或伺机报复，也许，那位同事因别的原因心情不好(如受到领导的批评)正巧迁怒于你。所以，对同事间的“合理冲撞”不必大惊小怪，只要无损于自己的人格，便可以退一步海阔天空。
同事在一起工作时间长了，对彼此志趣、追求、个性等方面也会了如指掌，许多同事随着时间的推移，因为大家有共同理想、共同的事业和目标，所以发展成为友谊。
而有的人觉得与某些同级兴趣不合，于是就采取疏远其人的做法，这是不明智的。真诚的理解和同情是有效的良药，它医治的不仅是人们精神上和心理上的病痛，而且还会为今后的友好相处打下牢固的基础。
在工作中，遇到不善合作的同事，首先要冷静下来，要善于理解、体谅别人的情绪，自然就会风平浪静。另外，要学会感谢，对那些在工作和生活中帮助过你的同级，要真心感谢他们，你的感谢会使同事感到亲切和温暖，也会使你获得好人缘。
没有关心和理解，也就不会有愉快的合作，因此，对于同事，要多一些关心和理解，多一些心理上的接近，以便能够有更多的共同语言，在事业上有更多的“同路人”。
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